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什么樣的員工才是優秀的員工

發表時間:2018-05-19 00:00

在一個企業里,什么樣的員工才是優秀的員工?優秀的員工擁有什么樣的特質?怎樣才能成為一個優秀的員工?同在一個公司工作,同樣的學歷與相仿的年齡,為什么有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優厚、更能夠獲得老板的信任?這是目前許多企業和公司職員都在深刻思考的問題。

下面來看一個例子:

一名漂亮的女下屬沖進辦公室:老板,請給我一個解釋……

她到公司工作快三年了,比她后來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心里頗不是滋味。

終于一天,她冒著被解聘的危險,找到老板理論?!袄习?,我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎?”。老板干脆地回答“沒有”。

“那是公司對我有偏見嗎?”老板先是一怔,繼而說“當然沒有?!?/span>

“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?”

老板一時語塞,然后笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?”

“一家客戶準備考察產品狀況,你聯系一下他們,問問何時過來?!崩习逭f。

“這真是個重要的任務?!迸R出門前,她還不忘調侃一句。

一刻鐘后,她回到老板辦公室。

“聯系到了嗎?”老板問。

“聯系到了,他們說可能下周過來?!?/span>

“具體是下周幾?”老板問。

“這個我沒細問?!?/span>

“他們一行多少人?!?/span>

“??!您沒問我這個??!”

“那他們是坐火車還是飛機?”

“這個您也沒叫我問呀!”

老板不再說什么了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年,現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒功夫,張怡回來了。

“哦,是這樣的……”張怡答道:“他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點到,他們一行5人,由采購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接?!?/span>

“另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂?!?/span>

“還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯系,一旦情況有變,我將隨時向您匯報?!?/span>

張怡出去后,老板拍了她一下說:“現在我們來談談你提的問題?!?/span>

“不用了,我已經知道原因,打攪您了?!?/span>

她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單,平凡的小事做起,今天你為自己貼上什么樣的操心程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極、主動、負責的員工。

   優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什么,然后全力以赴地去完成。


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